Van onderstroom naar het echte gesprek
In elke organisatie leeft een onderstroom: onuitgesproken overtuigingen, patronen en emoties die invloed hebben op samenwerking, leiderschap en welzijn. Bij Connected Roots geloven we dat échte verandering begint bij de gesprekken die we te lang niet voeren, ook binnen organisaties en systemen die bedoeld zijn om te ondersteunen of te leiden.
In veel teams wordt wél gewerkt, maar niet écht gesproken. Onder druk van systemen, verwachtingen of routines raken we het menselijke contact kwijt, met collega’s, cliënten, leerlingen of gezinnen. We leren zelden hoe we moeilijke gesprekken voeren zonder oordeel, of hoe we als professional onze eigen onderstroom herkennen.
Wij helpen organisaties, scholen, bedrijven en maatschappelijke instellingen om die patronen te doorbreken en weer te werken met mensen in plaats van voor hen. Niet als voorziening, maar als onderdeel van de gemeenschap die samen verantwoordelijkheid draagt voor groei, welzijn en veerkracht.
Hoe we werken
We leren (startende) professionals, teams en leidinggevenden om:
• De onderstroom te herkennen – wat leeft er onder gedrag, spanning of weerstand?
• Het echte gesprek te voeren – met ouders, jongeren én collega’s, voorbij systemen en aannames.
• Samen rond het kind te staan – vanuit gelijkwaardigheid, met ieder zijn eigen verhaal en rol.
• De pedagogische kracht in gezinnen en organisaties te versterken – door veiligheid, reflectie en samenwerking centraal te stellen.
• Generationele patronen te herkennen – ook binnen teams en leiderschap.
• Verbinding en vertrouwen te versterken – zodat samenwerking natuurlijker en duurzamer wordt.
• De organisatie te zien als gemeenschap – waar opvoeding, werk en zorg elkaar versterken.
Onze basis
Deze trajecten zijn ontwikkeld vanuit de Learning Roots Journey, een 7-stappenreis van leren, helen en verbinden, waarin professionals ontdekken hoe ze kunnen terugveren, eigenaarschap nemen en vanuit menselijkheid leidinggeven.
Wat het oplevert
Wanneer mensen de moed hebben om eerlijk te kijken naar wat er onder de oppervlakte speelt, ontstaat beweging.
Teams werken met meer openheid, vertrouwen en energie.
Professionals en ouders ervaren gelijkwaardigheid en wederzijds begrip.
Kinderen en jongeren voelen zich gezien en gedragen door de gemeenschap om hen heen.
Leidinggevenden versterken een cultuur van veiligheid, reflectie en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
(Startende) medewerkers voelen zich gezien, krijgen ruimte om te groeien en blijven met meer betrokkenheid aan boord.
Zo groeit een organisatie niet alleen in effectiviteit, maar ook in menselijkheid.
Voor wie
Voor organisaties, teams en leiders in onderwijs, kinderopvang, zorg, gemeenten en het sociaal domein die willen leren werken met de onderstroom, gelijkwaardige relaties willen bouwen met ouders en jongeren, en hun rol als onderdeel van de gemeenschap willen versterken.
Partners zoals HR- en opleidingsorganisaties spelen hierin een sleutelrol.
Zij helpen (startende) medewerkers en leidinggevenden de stap te maken van systeemdenken naar mensgericht werken. Samen zorgen we dat professionals niet alleen vakbekwaam zijn, maar ook veerkrachtig, bewust en verbonden, van gezin tot werkvloer.
Sluit je aan
Echte verandering ontstaat niet in beleid, maar in de ontmoeting. Laten we samen bouwen aan organisaties die niet losstaan van gezinnen, maar er onderdeel van zijn.
